Постои еден слеп агол во начинот на кој зборуваме за влијанието на вештачката интелигенција врз работните места. Поткастерите и теоретичарите детално анализираат како автоматизацијата ќе го преобрази вработувањето, но многумина во овие дебати забораваат нешто суштинско: корпорациите не постоеле отсекогаш.
Низ најголемиот дел од човечката историја, претприемачот, тој што решава одреден проблем нудејќи некое добро или услуга, и семејниот бизнис биле норма. На индивидуалните претприемачи не им требала дозвола, ниту ризичен капитал, туку тие просто постоеле. Ковачот, пекарот, трговецот биле економијата.
Па, што се промени? А, уште поважно, што се менува сега?
Ерата на обемот
Појавата на модерната национална држава и индустриските револуции фундаментално ги променија економските поттици.
Токму тогаш ја измисливме корпорацијата.
Индустриската ера бараше огромни фабрики. Железниците имаа потреба од илјадници работници координирани како една целина. Со домашно производство не можеше да се прехрани војска. Затоа се оптимизираше за едно: големина. Изградивме хиерархии, бирократии и организациски структури дизајнирани да прават големи работи ефикасно.
Во изминатиот век ова функционираше добро. Добиј стабилна работа во голема компанија, искачувај се по хиерархиските скали и пензионирај се со достоинство. Системот, пред сè, наградуваше лојалност и големина.
Технолошката инверзија
Вештачката интелигенција ја преврте таа равенка.
Кога една алатка базирана на вештачка интелигенција чини помалку од месечната плата на одреден вработен и кога можете да изградите софистицирани системи само со лаптоп и API, економската предност на големината се распаѓа. Самостоен основач, со соодветните алатки базирани на вештачка интелигенција, може да направи нешто за што порано беше потребен тим од десетмина. Малиот бизнис може да автоматизира нешто за што порано била потребна корпоративна инфраструктура.
Ова не го гледаме како криза на претприемаштвото. Сведоци сме на „враќањето“ на претприемаштвото како основен модел, наспроти корпоративниот модел, кој работи примарно за профитот на своите акционери.
Корпорацијата нема да исчезне. Големите организации ќе продолжат да постојат каде што имаат смисла. Но, претпоставката дека мора да бидете дел од корпорација за да успеете - сè повеќе бледнее.
Да престанеме погрешно да го претставуваме претприемаштвото
Тоа што е неточно во актуелниот дискурс е фактот што претприемаштвото е сведено на фантазиска категорија. Го величаме дигиталниот магнат, „еднорог“ стартапот, сонувачот поткрепен со ризичен капитал.
Но претприемаштвото не мора секогаш да биде „гламурозно“ и големо. Тоа е и производител на компоненти со неколкумина вработени. Тоа е и некој што изградил сервис за чистење, на кој клиентите целосно му веруваат. Тоа е и фирма за одржување домови, водена од некој што се гордее со својата работа.
Ова не се само некакви маргинални професии ниту утешни награди за луѓе што не можеле да добијат „вистинска работа“ во „Гугл“ или „Мајкрософт“. Тие претставуваат легитимен економски придонес и честопати се постабилни и нудат поголемо лично задоволство од корпоративното вработување (прочитајте го влијателниот есеј на Кевин Кели „1.000 вистински фанови“).
Единствената причина зошто престанавме да ги гледаме како респектабилни е тоа што сакавме да бидат „скалирани“ и глобални.
Практичен совет за тие на крстопат
Ако сте млади и се двоумите кој пат да го одберете, прво работете за некој друг, додека сè уште можете. Учете на туѓ трошок. Развивајте вештини што ќе ви бидат корисни без разлика дали ќе станете претприемач или ќе останете вработен.
Не срамете се да започнете со скромна плата, ако тоа ви носи искуство.
Потоа, со таа основа, направете информирана одлука: Дали сакате да изградите тим? Да бидете свој газда? Да придонесете за поголема мисија? Нема единствен точен одговор.
Но, направете го тој избор „свесно“. Не дозволувајте едноставно да се занесете кон вработување само затоа што изгледа безбедно. Тој „безбеден“ пат веќе станува фикција.
Тврдината на јавниот сектор
Еден сектор ќе остане подолго корпоративно структуриран: државата.
Јавните институции, финансирани од приходите на даночните обврзници, веројатно ќе останат последните вистински големи работодавци. Јавниот сектор можеби ќе стане главно засолниште за тие што бараат традиционален, корпоративен тип на вработување.
Но и јавниот сектор се соочува со сопствени предизвици. Децении на бирократски бариери, застарени системи и изолација од пазарните сили значат дека трансформацијата ќе дојде побавно - но ќе дојде. А кога ќе се случи, можеби ќе биде уште потурбулентна токму затоа што промените биле одложувани толку долго.
Вистинската трансформација
Влегуваме во транзиција кон економија што, во многу аспекти, потсетува на онаа што постоела пред индустриската корпорација да стане доминантна.
Тоа не е закана за вашата егзистенција, туку преконфигурирање на тоа што значи „егзистенција“.
Светот што го познавате, корпоративната хиерархија, стабилниот 40-годишен кариерен пат, претпоставката дека големината значи сигурност, веќе исчезнува.
Свесноста за тоа е вашиот прв чекор.
Во мојата следна колумна ќе пишувам за екстремно спротивното можно сценарио, во кое можеме да завршиме со екстремна концентрација на економска моќ, и зошто залагањето кон претприемачка економија е подобрата опција за нас.
.webp){kind=icon}
