.webp){kind=icon}
Сега е изборна година, што значи дека ќе слушнеме многу и од демократите и од републиканците кои тврдат дека нивната партија е единствениот вистински шампион на Американците од работничката класа. Секако, но што значи да се биде дел од работничката класа во Америка овие денови? Тоа значи да се биде женско.
Ако постои една статистика што ја опишува „работничката класа“, тоа е ова: од 869.000 работници на кои им се плаќа федерална минимална плата од 7,25 долари на час или помалку, 69 проценти се жени, според Бирото за статистика на трудот. Нивниот идеален шампион е оној кој се бори за универзално платено семејно отсуство, универзална грижа за децата, повисока минимална плата, подобрени регулативи кои гарантираат платени денови за боледување и подобро спроведување на законите за работни односи кои ги штитат од кражба на плата и сексуално вознемирување.
Истражувачката фирма „Галуп“ рутински бара од Американците да се идентификуваат во класа: горна, горна-средна, средна, работната и пониската. Според нивната категоризација, работничката класа е некаде помеѓу сиромашна и удобна, ја избегнува сиромаштијата, но ги пропушта белезите на животот на средната класа, како што се пензиското обезбедување или поседувањето дом. Работничката класа има работа, но тие преживуваат, а не напредуваат.
Bloomberg Mercury
И колку и да е нејасен поимот „преживување, без да се напредува“ кај работниците, жените се многу поверојатно да одговараат на сметката. Нешто помалку од половина, околу 47 проценти, од вработените работници во САД се жени, но тие се најголемиот дел од ниско платените работници. Постојат неколку начини да се размислува за ова. Една од нив е да се разгледаат најниско платените професии и да се утврди колкав дел од работниците се жени. Секако, меѓу најниските 20 најниско платени професии, во кои работникот може да очекува да заработува од 30.000 до 35.000 долари годишно, жените се мнозинство во 15 од нив, според Бирото за статистика на трудот - јасно претерано претставување.
Алтернатива за гледање во ниско платените занимања е да ги сумирате. Користејќи го овој метод, откриваме дека околу осум милиони работници се вработени во 20 најниско платени професии, а 4,9 милиони, или околу 62 проценти, се жени. Повторно исчистете ја преголемата застапеност. Сумирајќи ги податоците за долните 50 и 75 занимања би ја раскажале истата приказна. Со други зборови, ако е послабо платено, жените ќе бидат презастапени.
Имајќи го тоа на ум, политиките што им требаат се оние што ги подобруваат работните услови за жените бидејќи на работните места со ниски плати е помала веројатноста да имаат платено слободно време, пензиски бенефиции или здравствено осигурување. Исто така, таквите работни места се со поголема веројатност да бидат во индустрии со високо прекршување или оние што Министерството за труд ги идентификува како со најголема инциденца на кражба на плати.
За работничките, тука е дополнителното прашање на вознемирување. Тешко е да се дојде до податоци од Комисијата за еднакви можности за вработување, но историски дискриминацијата за бременост и сексуалното вознемирување е многу почеста во индустриите со ниски плати, како што се малопродажбата, сместувањето и услугите за храна, отколку во високоплатените индустрии. Плус, тука е и товарот на грижата. Жените се со поголема веројатност да се грижат за деца, како и за болни или постари членови на семејството отколку мажите. Оттука, вистински шампион на работничката класа би се борел и за спроведување на законот за труд и платено семејно отсуство.
Политиката на работничката класа во голема мера ги игнорираше жените бидејќи тие се покажаа помалку интересни како гласачки блок.
Секако, многу мажи се дел од работничката класа, но тие не се претставници на групата во целина бидејќи генерално заработуваат премногу. Сметајте дека мажите со не повеќе од диплома за средно образование заработуваат повеќе од своите женски колеги за околу шест долари на час. Гледано на друг начин, мажите кои не завршиле средно училиште може да очекуваат да заработуваат приближно исто како и жените - 19 долари на час. Ниските плати за жените се една од причините зошто тие имаат поголема веројатност од мажите да работат најмалку две работни места.
Економистите проценуваат дека платите на мажите на возраст од 25 до 54 години без диплома се намалиле за 18 проценти во реални услови помеѓу 1973 и 2015 година. Плус, Законот за намалување на инфлацијата, Законот за чипови и наука и Законот за инвестиции во инфраструктурата и работни места ќе создадат повеќе работни места кои не се на факултет со повисоки плати во типично машките занимања.
