Регрутерите го префрлаат фокусот на специјализирани ВИ работни места за да останат релевантни

Компаниите за регрутирање, соочени со заканата алатките за вештачка интелигенција да ја заменат човечката работна сила, а клиентите да го прифатат скринингот на кандидати потпомогнат од вештачка интелигенција, се приспособуваат со тоа што се фокусираат на специјализирани, барани работни места во економијата на вештачката интелигенција.

„Иако голем дел од почетната возбуда за вештачката интелигенција се фокусираше на замена, реалноста е дека долгата опашка на растот на работните места станува многу подолга“, рече во интервју Сандер ван’т Норденде, главен извршен директор на компанијата за привремено вработување „Рандстад НВ“.

Трансформацијата на индустријата доаѓа во време кога плановите за вработување на компаниите продолжуваат да бидат попречени од високите цени на нафтата, царините и слабата доверба на потрошувачите. Фирмите го забавуваат регрутирањето и одвојуваат повеќе време за да утврдат кои вештини бараат човечки работници, а кои можат да бидат збогатени со вештачка интелигенција, рече Ноа Јосиф, главен економист во Американското здружение за вработување.

Побарувачката за работни места што ја поддржуваат интеграцијата на вештачката интелигенција - титули како тренер за вештачка интелигенција или специјалист за автоматизација на процеси - е во пораст, со стапки на слободни работни места над 25 проценти за некои од работните места, покажуваат податоците на „Рандстад“.

Други барани работни места вклучуваат научници за податоци, архитекти на бази на податоци и експерти за сајбер безбедност, работни места што постојат со децении, но сега се уште побарувани кога вештините за вештачка интелигенција се поврзани со нив, изјави во интервју Валери Болие-Џејмс, главен директор за раст на „Менпауер груп“ (ManpowerGroup Inc).

Сајбер безбедноста е „критична област на инвестирање“, рече Том Веј, извршен директор на „Хејс“ (Hays Plc) за Велика Британија и Ирска, додека компаниите се справуваат со ризиците поврзани со брзата дигитална трансформација.

Градежните проекти за постројки за вештачка интелигенција, исто така, ги поддржуваат квалификуваните занаети, при што побарувачката за електричари, водоинсталатери и градежници расте три пати побрзо од професионалните работни места, рече Норденде. „Не можете да изградите облак или да управувате со центри за податоци без да поместувате земја и да поставувате кабли“, додаде тој.

Истражувањето на „Роберт Волтерс Плц“ покажува дека едно од две работни места во вештачката интелигенција во Велика Британија и САД би можела да остане неисполнето до 2028 година. Тоа се околу 160.000 неисполнети работни места во Велика Британија и недостиг од повеќе од 800.000 во САД.

Вештачката интелигенција создаде „неурамнотежен“ пејзаж за вработување, при што побарувачката за позиции поврзани со вештачката интелигенција го влече пазарот на трудот нагоре, додека другите кариери се под притисок, рече Болие-Џејмс од „Менпауер груп“. Огласите за работа поврзани со вештачката интелигенција во САД се зголемија за 95 проценти во првата половина од 2026 година во споредба со претходната година, додека вкупните огласи за работа се намалија за 16 проценти, според податоците на компанијата за пазарно разузнавање „ТалентНеурон“, цитирани од „Менпауер груп“.

Стратешка промена

За да се придружат на бумот на вештачката интелигенција, регрутерите ја преиспитуваат целата своја стратегија.

„Хејс“ и другите слични компании „сè повеќе градат експертиза околу специјализирани заедници на вештини, наместо околу широки технолошки категории“, рече Веј.

„Роберт Волтерс“ се оддалечи од помладиот дел од пазарот, според извршниот директор Тоби Фаулстон, бидејќи тие улоги имаат тенденција полесно да се заменуваат. Исто така, се префокусираше географски, затворајќи ги операциите во Бразил и Канада и инвестирајќи многу во Јапонија.

„Имате огромен технолошки капацитет и побарувачка во Јапонија и очигледно имате огромен демографски предизвик“, рече тој во едно интервју. „Значи, можноста да се пронајдат меѓународни таленти што ќе се движат, особено во тој технолошки сектор, ќе биде клучна. Клиентите сакаат да работат со организации кои се способни да го обезбедат тој синџир на снабдување“.

Додека го намалуваат својот географски отпечаток и се движат кон „потесен базен на високо вредни, барани вештини“, како што го кажа Веј од „Хејс“, регрутерите ги прошируваат услугите што ги нудат.

„Роберт Волтерс“ се фокусираше на надградба на вештините на вработените чии задачи можат да се автоматизираат. „Во последните три години навистина се префрливме од тоа што бевме многу посебен бизнис за регрутирање, до тоа сега навистина да размислуваме како можеме да им помогнеме на нашите клиенти да ја оркестрираат својата стратегија за таленти“, рече Фаулстон.

 

Нагласувањето на човечката проникливост и градењето односи се исто така клучни. Вештачката интелигенција им го отежнува на работодавците „да ги разликуваат кандидатите и да ги автентицираат нивните квалификации“, правејќи ги регрутерите повредни, рече извршниот директор на „Роберт Хаф Инк.“, Кит Вадел, на најновиот извештај за приходите на компанијата.

Иако сè уште се соочуваат со намалени цени на акциите и млаки приходи, компаниите за вработување објавија стабилизирање, па дури и подобрување на условите на некои клучни пазари.

Извршниот директор на „СТрее“ (SThree Plc), Тимо Лене, беше оптимист во врска со ажурирањето за тргување минатиот месец, велејќи дека зголемената побарувачка за развивачи на „Пајтон“ (Python) и експерти за сајбер безбедност обезбедува многу потребен поттик.