„Мета Платформс Инк.“ планира да отпушти 10 проценти од вработените, или приближно 8.000 работници, во обид да ја зголеми ефикасноста и да ги компензира своите големи трошоци за вештачка интелигенција.
Компанијата го откри овој потег во меморандум испратен до вработените во четвртокот, велејќи дека отпуштањата ќе се случат на 20 мај. „Мета“, исто така, нема да вработува работници за 6.000 отворени работни места што планирала да ги пополни.
Намалувањата на работните места доаѓаат во време кога главниот извршен директор Марк Закерберг агресивно троши на таленти и инфраструктура потребни за развој на најсовремени производи за вештачка интелигенција, вклучувајќи големи јазични модели и чет-ботови. „Мета“ веќе проектираше рекордни капитални расходи оваа година и објави неколку договори од повеќе милијарди долари со партнери за вештачка интелигенција во последните неколку месеци. Вработените беа охрабрени да користат агенти за вештачка интелигенција интерно за да помогнат со пишување код и други задачи.
„Мета“ алудираше на своите трошоци за вештачка интелигенција во меморандумот, кој го напиша Џанел Гејл, главнa службеничка за човечки ресурси. „Го правиме ова како дел од нашите континуирани напори за поефикасно водење на компанијата и за да ни овозможи да ги компензираме другите инвестиции што ги правиме“, напиша таа во белешката, која ја прегледа „Блумберг“.
Вработените во „Мета“ го поминаа поголемиот дел од годината загрижени за намалувањето на работните места, кое веќе го погоди одделот Риалити Лабс (Reality Labs) и другите тимови. Гејл рече дека компанијата ги објавува отпуштањата рано бидејќи деталите за планот веќе протекоа. „Ројтерс“ првпат извести за планираното намалување на работната сила на „Мета“ претходно овој месец.
„Знам дека ова се непожелни вести и потврдувањето на ова ги става сите во нелагодна состојба, но сметаме дека ова е најдобриот пат напред, со оглед на околностите“, напиша Гејл.
Други големи технолошки компании прават намалувања поради зголемените трошоци за вештачка интелигенција. „Мајкрософт“ понуди доброволно пензионирање на илјадници вработени во САД во четвртокот.
„Мета“ имаше речиси 79.000 вработени на почетокот на годината. Компанијата треба да ги објави приходите за првиот квартал следната недела.
Прочитајте го целиот меморандум на Гејл подолу:
Во текот на последните неколку недели работевме на некои промени во нашата организација што ќе резултираат со отпуштање на околу 10 проценти од компанијата на 20 мај и затворање на околу 6.000 отворени работни места. Нормално, би сакале да утврдиме повеќе детали пред да комуницираме за ова во поширока смисла, но бидејќи ова протече, сакам да споделам што можам во моментов. Знам дека ова е непожелна вест и потврдувањето на ова ги става сите во нелагодна состојба, но сметаме дека ова е најдобриот пат напред, со оглед на околностите.
Го правиме ова како дел од нашите континуирани напори за поефикасно водење на компанијата и за да ни овозможи да ги компензираме другите инвестиции што ги правиме. Ова не е лесен компромис и ќе значи отпуштање на луѓе кои дале значаен придонес во ‚Мета‘ за време на нивниот престој тука.
Ќе ги поддржиме оние кои се отпуштени со дарежлив пакет за отпремнина, кој, во САД, ќе вклучува 16 недели основна плата плус две недели за секоја година вработување. Исто така, ќе ги покриеме трошоците за здравствено осигурување COBRA за вработените во САД и нивните семејства во период од 18 месеци. Пакетите надвор од САД ќе бидат слични, но ќе се разликуваат во зависност од земјата, како и локалните временски рокови и процеси. Исто така, ќе понудиме услуги за кариера за поддршка на луѓето во наоѓањето друга работа и поддршка за имиграција за оние на кои им е потребна. Ќе споделиме повеќе од овие детали во следна објава пред 20 мај.
За известувања, ќе го следиме истиот процес што го имавме претходно: на 20 мај, секој што е засегнат ќе добие е-пошта на својата работна и лична сметка - ве молиме осигурајте се дека вашата лична е-пошта е ажурирана во Workday.
Знам дека ова ги остава сите со речиси еден месец двосмисленост, што е неверојатно вознемирувачко. Ќе се обидеме да одговориме на вашите прашања овде во коментарите, но бидејќи сè уште работиме на деталите, не можеме да споделиме многу повеќе до подоцна во мај. Во меѓувреме, можете да најдете повеќе информации на Порталот за луѓе, кој ги вклучува нашите стандардни ЧПП и логистички детали за отпуштања.
.webp){kind=icon}
