.webp){kind=icon}
Македонскиот главен град, Скопје, се најде на 198-то место на листата најскапи градови за живеење во светот, според најновото рангирање на американската консултантска компанија „Мерсер“. Во конкуренција на вкупно 226 града, Скопје бележи пораст на трошоците за живот, искачувајќи се за две позиции од минатогодишното 200-то место.
Најскап град во регионот за престој на странски работници е Тирана, која се наоѓа на 103-то место. По Тирана, следуваат Љубљана, Загреб, Будимпешта и Букурешт. Скопје, и покрај зголемените трошоци за живот, останува на претпоследното место, како поевтин град во регионот за престој на странски работници.
Со искачувањето на листата на „Мерсер“, Скопје се наметнува како град со постепено зголемување на трошоците за живот, што може да влијае врз атрактивноста на градот за странските работници и инвеститори.
Depositphotos
Рангирањето на „Мерсер“ се базира на споредба на трошоците за повеќе од 200 предмети и услуги, вклучувајќи домување, транспорт, храна, облека и покуќнина. Оваа листа е значаен показател за трошоците на живот, особено за странските работници, кои се соочуваат со различни трошоци при преселба и работа во различни градови низ светот.
Светските финансиски центри Хонгконг и Сингапур се на врвот на новата глобална листа на најскапи градови во светот за странски работници во 2024 година.
Четири швајцарски града се најдоа во првите десет најскапи за живот за странски работници, најмногу поради високите трошоци за изнајмување станови. Третото, четвртото, петтото и шестото место на листата на „Мерсер“ ги зазедоа швајцарските градови Цирих, Женева, Базел и Берн.
Њујорк падна за едно место односно дојде на седмото место. Лондон го зазеде осмото место, искачувајќи се за девет места од минатогодишното рангирање. Главниот град на Бахамите, Насау, е на деветтото место, додека Лос Анџелес е десетти на листата.
Во извештајот на „Мерсер“ се наведува дека зголемените трошоци за домување и „променетите трендови на инфлација“ вршат притисок врз компаниите да ги приспособат пакетите за компензација што им ги нудат на работниците од другите земји. Тоа значи дека компаниите треба да инвестираат повеќе за да ги надоместат трошоците за живот и да одржуваат конкурентни плати за нивните меѓународни вработени.
„Предизвиците за трошоците за живот имаа значително влијание врз мултинационалните организации и нивните вработени“, вели Ивон Трабер, лидер на глобалната мобилност на „Мерсер“. „За да се компензираат овие предизвици, работодавците можат да понудат пакети за компензација што вклучуваат станбени додатоци или субвенции или да обезбедат други услуги за поддршка“, истакна Трабер.
