Женската застапеност во управните одбори е речиси тројно зголемена од 2010 година, при што диверзифицираните компании по родова основа обезбедуваат повисоки приноси за акционерите во споредба со управните одбори доминирани од мажи, според „Блумберг интелиџенс“ (Bloomberg Intelligence).
Жените сочинуваа 26 отсто од управните одбори во 2023 година во споредба со 9 отсто во 2010 година, што укажува на тоа како регулативите во Европа, САД и Азија што налагаат промени влијаат на глобалните корпорации, покажува извештајот на „Блумберг интелиџенс“.
Најдобрите 20 отсто од компаниите според женското членство во управните одбори обезбедуваат од 2 до 5 отсто повеќе од долните 20 отсто на развиените пазари, се наведува во извештајот. На пазарите во развој, тие се од 2 до 6 отсто помалку нестабилни од оние што заостануваат во однос на разновидноста, според истражувањето.
„Без разлика дали верувате дека разновидноста е морален императив или не, на крајот на краиштата, повисоките перформанси поврзани со поголема разновидност покажуваат дека има финансиска и деловна основа“, вели главниот стратег за ЕСГ (ESG) на „Блумберг интелиџенс“, Аделин Диаб. „Тоа треба да ги зајакне програмите за диверзификација и вклученост“, вели таа.
Глобалните берзи од Хонгконг до Европската Унија преку Јапонија поставија барања за компаниите да ги диверзифицираат своите управни одбори до 2030 година. Дури и во САД, каде што има сè поголем отпор против практиките за разновидност од конзервативни политичари и адвокати, компаниите се под притисок да додадат повеќе жени.
Просечниот удел на жените во управните одбори на S&P 500 се движи околу 35 отсто, покажуваат податоците собрани од „Блумберг“. Во некои европски земји со квоти за разновидност, тој надминува 40 отсто, покажуваат податоците.
Сепак, добивките во управните одбори остануваат помалку очигледни на врвните позиции; жените сочинуваат помалку од 10 отсто од главните извршни директори во S&P 500, покажуваат податоците собрани од „Блумберг“. Глобално, жените се најдобро претставени во улогите на главни финансиски директорки, иако мажите сè уште ги надминуваат пет пати, открива „Блумберг интелиџенс“.
Извештајот предвидува дека жените ќе достигнат паритет во управните одбори на западните пазари пред следната деценија. Сепак, постои ризик дека истите жени ќе бидат побарани да служат во премногу управни одбори, што се случува во Азија и е растечка загриженост во САД и Европа, се наведува во извештајот.
Најголемата пречка останува растечкиот отпор против програмите за разновидност, еднаквост и инклузија, кои новоизбраниот претседател на САД, Доналд Трамп, вети дека ќе ги намали додека создава кабинет непријателски настроен кон иницијативите за разновидност. Во исто време, притисокот од социјалните мрежи ги поттикнува компаниите да повлечат потези дури и без владини акции, се истакнува во извештајот.
.webp){kind=icon}