Масовните отпуштања во Twitter ја шокираа пошироката јавност, но тоа не е првата компанија - и сигурно нема да биде последна - која се впушта во хаосот на големи кратења на работната сила.
Откако милијардерот Илон Маск ја купи платформата за социјални мержи за 44 милијарди долари, тој отпушти близу 3.700 луѓе, за набргу потоа да повика десетици повторно да се вратат. Сега погледите се насочени кон Meta, каде главниот извршен директор, Марк Закерберг, објави дека укинати ќе бидат повеќе од 11.000 работни места.
Покрај тоа што ја нарушуваат продуктивноста и моралот, отпуштањата со лоши бидејќи оставаат црна дамка врз брендот на работодавецот. Откако ќе дојде до ваков пресврт, некои работодавачи потешко можат да привлечат нови работници, според Вејн Каскио, почесен професор на Денвер бизнис школата при Универзитетот во Колорадо, кој повеќе од 30 години ги проучува финансиските и психолошките последици од намалувањето на персоналот. „Од перспектива на повисоко раководство, имате два избора“, изјави Каскио во интервју. „Можете да се поставите како бесчувствителни или грижливи. Што би избрале?“
Технолошката компанија 'Мета' денеска најави отпуштање на 11.000 од вкупно 87.000 вработени.
09.11.2022
Од сите масовни отпуштања забележани низ годините, Каскио издвојува пет случаи како навистина уникатни.
5. Better (2021)
Дигиталниот хипотекарен заемодавач Better Holdco Inc. првпат се најде на насловните страници поради масовното отпуштање на 900 вработени преку апликацијата Zoom во декември 2021 година. Пораката била пренесена во времетраење од неколку минути од страна на извршниот директор на компанијата, Вишал Гарг. Фирмата направи втор круг отпуштања во март, кога отстрани уште 3.000 работници - за некои, веста дошла од отпремнините кои предвреме биле депонирани на нивните банкарски сметки. Компанијата направи четири круга на отпуштања за помалку од една година и одби да коментира на темата.
4. Verizon (2002)
Во услови на широк пад на телекомуникациската индустрија и конкуренцијата од мобилните телефони во раните години, Verizon Communications Inc. отпушти 2.700 техничари во Њујорк и Њу Џерси само неколку дена пред Божик. „Беше надреално, како во сон“, изјавил татко на две деца за New York Times. „Тоа е американскиот кошмар“, додал тој. Друг техничар рекол дека морал да го откаже својот план да ја запроси својата девојка на Божик, во ситуација кога нема шанси да набави дијамантски прстен. Портпаролот на Verizon не одговорил на барањето за коментар.
3. Bird (2020)
Потегот за намалување на трошоците во компанијата за електрични скутери Bird Global Inc, Каскио го опишува како „откази од Black Mirror“, алудирајќи на научно-фантастичната серија на Netflix. Вработените биле приклучени на повик преку Zoom, соочени со темно сива позадина на која пишувало само „Ковид-19“, а потоа вештачки, роботизиран глас ги отпуштил за околу две минути, според dot.LA, независна публикација за технологија и стратапи со седиште во Лос Анџелес. Повеќе од 400 вработени добиле отказ, околу 30 отсто од работната сила. Слично како Better, „најлошото е кога вработените немаат можност ниту да постават прашања, туку се наметнува строго еднонасочна комуникација. Тоа е навистина тешко за луѓето“, посочува Каскио. Bird не одговорил на барањето за коментар.
2. Robbs (2007)
Мислејќи дека доаѓаат на само уште една обична смена, вработените во стоковната куќа Robbs во Хексам, Англија, се соочиле со тешка вест на груб начин. Менаџерите намерно го активирале алармот за пожар за да ја испразнат зградата од клиенти и да ги соберат 140-те вработени на едно место за да ги известат дека продавницата стара речиси 200 години ќе се затвори - за две недели. Според Би-си-си, администраторите ја оцениле одлуката како „ефикасна и практична“.
1. The Accident Group (2003)
Можеби единственото нешто што е полошо од тоа да ви раскинат преку порака е да добиете отказ преку порака. The Accident Group, осигурителна компанија со седиште во Велика Британија, на преку 2.000 вработени им испратила СМС порака со интрукција да свртат на назначен телефонски број. Таму ги чекала снимена порака: „Сите вработени кои остануваат ќе бидат контактирани во текот на денот. Ако не разговараме со вас, тоа значи дека сте отпуштени“, според Independent. И ако тоа не било доволно: „За жал, практично нема средства за исплата на платите за мај“, додала компанијата во друга порака.
„Е и ППФ Телеком“ постигна договор за купување на 100 отсто од акциите на „Јунајтед Србија Броудбенд“ (United Serbia Broadband - SBB) за 825 милиони евра.
Тикток ќе биде погоден со казна за кршење на приватноста од повеќе од 500 милиони евра поради нелегално испраќање податоци на европските корисници во Кина.
Истрагата на ЕУ откри дека 16 големи производители на автомобили, како и Европската асоцијација на производители на автомобили, пред повеќе од 15 години склучиле договори против пазарната конкуренција.
Внесете ја вашата имејл-адреса на која ќе ви испратиме линк за ресетирање на лозинката.
Надминат е максималниот број уреди. Ако сте сопственик на сметката, кликнете на „Испрати најавување со е-пошта“ за да добиете е-пошта со врска за најавување. Откако ќе ја следите врската, ќе можете да управувате со уредите поврзани со вашата сметка.
.webp){kind=icon}
