Истражувањето на „Алијанц“ објавено по повод Денот на жената наведува дека, според Меѓународната организација на трудот (МОТ), жените во просек се платени за 20 отсто помалку од мажите поради структурните разлики што ги спречуваат еднаквите можности.
Во Европската унија, разликата меѓу просечната бруто заработувачка на мажите и жените е 13 отсто. „Иако на почетокот се чини дека оваа разлика е далеку под меѓународниот просек од 20 отсто, бројката ги крие разликите помеѓу земјите на ЕУ што може да се објаснат со образование, вид на вработување, вештини и искуство“, велат од „Алијанц“. Понатаму, посочуваат тие, помалиот јаз во платите не е нужно одраз на поголема родова еднаквост - за некои земји од ЕУ, тоа едноставно одразува пониски стапки на учество во платеното вработување.
Разлика во приходите меѓу мажите и жените
Поголемата разлика во платите може да биде поради изборот на жените кои одлучуваат да работат со скратено работно време. Иако ова е само еден фактор што придонесува за разликата во заработката, не ја објаснува поголемата слика, односно зошто постојат разликите. Споредувајќи го тој аргумент со податоците од истражувањето на „Алијанц“, во Унијата видлива е многу слаба корелација на вработувањето со скратено работно време и неприлагодените разлики во платите. Жените кои одлучуваат да не работат со полно работно време, обично ја носат таа одлука поради структурни фактори како што се, на пример, семејни причини. Исто така, забележано е дека бројот на часови што мажите ги поминуваат во неплатена работа е зголемен во последните неколку години.
Allianz
Иако родовиот јаз во платите не го одредува целосно изборот на жените на пазарот на трудот, корисно е да се знае што функционира кога станува збор за гласање, односно одредување политики кои би ги отстраниле стаклените ѕидови и стаклените тавани за жените. Од „Алијанц“ сметаат дека трошењето на државниот буџет во корист на семејствата и децата, учеството на жените во работата и останувањето во високото образование би ја намалило разликата во платите меѓу половите. Според овој пристап, поддршката за интеграција на жените на пазарот на трудот се чини дека е најефективниот начин за премостување на јазот помеѓу платите на жените и мажите.
Гледајќи ја пошироката слика, велат, разликата во платите доведува до голем број предизвици, меѓу другото, поголема склоност за работа со скратено работно време, прекини во кариерата поради семејни обврски, односно породилно отсуство и подолг животен век, што на крајот влијае на условите за пензионирање на жените. „Невенчаните жени, чиј број е во пораст во многу земји, може да се соочат со зголемена веројатност за сиромаштија во староста. Во овој контекст, можно е да се набљудува јазот во приходите во ЕУ според возраст и земја“, е заклучокот од истражувањето.
.webp){kind=icon}