.webp){kind=icon}
Преминот кон работа од далечина добива на интензитет во некои од најголемите градски области во Америка, и покрај зголемениот притисок од корпоративните шефови за вработените да се вратат во канцеларијата, според новите податоци од меѓународен тим економисти.
Во некои поголеми градови во САД, бројот на огласи за работни места со можност за работа од дома достигнува рекордни нивоа и продолжува да се зголемува. Тоа е најновото откритие на истражувачите, вклучително и Николас Блум од Универзитетот Стенфорд, кој собирал податоци за работа од далечина уште од раните денови на пандемијата.
Со мерење на распространетоста на огласите за работа кои нудат флексибилни аранжмани, тие открија дека на места како Њујорк, Чикаго и Атланта, повеќе огласи се отворени за далечински работници отколку кога било во последните три години.
Тоа може да значи дека шефовите како Џејми Дајмон од „ЏП Морган Чејс“ (JPMorgan Chase & Co.), кој рече дека работата од дома „не функционира“ за помладиот персонал или менаџерите, ќе се соочат со тешка борба. Додека дебатата за работа од дома одекнува низ целата земја, градоначалниците, исто така, се заложија вработените да се вратат во канцеларијата, што би помогнало да се зајакне даночната основа за општинските власти.
Но, најновите податоци сугерираат дека делумно празните канцелариски кули - што стана карактеристика на центрите на градовите со растот на работата на далечина - може да останат такви. Податоците од безбедносната фирма „Кесл Системс“ (Kastle Systems) покажуваат дека зафатеноста на канцелариите во големите американски градови е само околу половина од нивото пред ковид.
Тоа може да предизвика проблем што не ги засега само газдите кои се обидуваат повторно да ги населат нивните канцеларии. Некои инвеститори се загрижени дека во овој месец со банкарски превирања може да доведе до тоа сопствениците на комерцијални недвижности да не можат да ги исплаќаат долговите кон банките бидејќи каматните стапки се зголемуваат додека вредноста на имотот падна делумно затоа што работниците остануваат дома.
Анализата на податоците за отворените работни места по градови покажува дека Лансинг, Мичиген има најголем удел на далечински огласи за работа, со 39 проценти. Најголеми работодавци таму се локалната администрација и Државниот универзитет во Мичиген. Општинските власти и универзитетите имаат тенденција да имаат повеќе синдикализирана работна сила, што значи дека синдикатите можеби ќе треба да потпишат каков било договор за враќање во канцеларија.
„Оние градови со поголема работна сила, особено во Владата, технологијата и образованието, имаат најголем удел на нови работни места кои нудат далечински и хибридни аранжмани“, вели Питер Ламберт, кандидат за докторат на Лондонската школа за економија и член на истражувачки тим.
Југот е генерално најлошиот дел од САД за да се биде далечински работник - а најлошото место од сите е Брадентон, во близина на Тампа во Флорида, каде што помалку од 3 проценти од објавените работни места ја имаат таа опција. Девет од 10-те метро области со најмал удел на огласи за работа отворени за далечинска или хибридна работа се на југ.
Пандемијата создаде нови можности за вработените да уживаат пофлексибилни аранжмани, но тоа не е подеднакво поделено низ економијата. Во некои индустрии, реалност е дека луѓето треба да бидат таму каде што е работата.
Многу малку работни задачи во транспортот, подготовката и сервирањето на храната и поддршката за здравствена заштита би можеле да се извршуваат од далечина. Во другите сектори како што се финансиите, работата на далечина продолжува да расте.
Сепак, многу фирми се обидуваат да постават ограничувања за работа од далечина, со политики кои наложуваат колку често вработените треба да бидат во канцеларија. И ако пазарот на трудот се олади, како што очекуваат економистите во текот на наредната година, тогаш шефовите ќе имаат повеќе потпора - а вработените ќе имаат помалку.
Тоа веќе може да се случува во некои делови од економијата - како технолошката индустрија, која доживеа големи отпуштања. Во Сан Хозе, на пример - област со висока концентрација на технолошки работници - уделот на огласи делумно отворени за работа од далечина падна од врвот од 20 проценти во декември на 15 проценти минатиот месец.
