Компаниите ги намалуваат своите буџети за зголемување на платите следната година, знак за стегање на ременот што може да изненади некои вработени кои уживаа две последователни години на зголемувања.
Американските работодавци анкетирани од „Аон“ (Aon Plc), која собира податоци од 5.500 работодавци, рекоа дека зголемувањето на платите просечно ќе изнесува околу 3,7 отсто во сите индустрии следната година, што е намалување од 3,9 отсто оваа година, бидејќи компаниите ги зауздуваат буџетите за труд и намалувањето на инфлацијата во однос на минатогодишниот издигнувања. Посебно истражување од консултантската компанија „Мерсер“ (Mercer) откри сличен тренд, при што платите засновани на заслуги се ќе бидат зголемени за 3,5 отсто следната година, што е намалување од 3,9 отсто во 2023 година.
„Луѓето нема да го трошат она што го потрошија минатата година“, рече Тим Браун, партнер во „Аон“. „Исто така, инфлацијата е намалена од минатата година. Значи, има поголем притисок за платите“.
Лидерите на работната сила ги повторија наодите. Боб Тухи, главен директор за човечки ресурси во „Алстате“ (Allstate Insurance Co.), рече дека буџетите за компензација во САД „ќе бидат пониски од минатата година, сите буџети на компанијата ќе бидат пониски од минатата година“.
Bloomberg Mercury
Добивките од платите проектирани од „Аон“ и „Мерсер“ сè уште се далеку над нивоата пред пандемијата, кога покачувањата беа заглавени околу три отсто годишно. Тоа се должи на континуираната издржливост на пазарот на труд и историски ниската невработеност, рече вишиот директор на „Мерсер“, Лорен Мејсон. Инфлацијата во САД, која надмина девет отсто минатото лето, е помалку од половина од сега. Мејсон рече дека следната година се можни дополнителни намалувања на буџетите за компензација бидејќи компаниите се прилагодуваат на променливиот економски пејзаж.
Работниците во технологијата се особено тешко погодени, при што само пет отсто од фирмите во индустријата велат дека сега вработуваат агресивно, според „Аон“. Тоа е помалку од 22 отсто минатата година. Технолошките фирми обично се на врвот на другите области кога станува збор за проектираните зголемувања на платите, но во пресрет на отпуштањата и намалувањето на трошоците, тие треба да донесат зголемување на заслугите за само 3,3 отсто следната година, откри „Мерсер“ во под секторите како што се енергијата и потрошувачите стоки.
Посебно истражување од сајтот за вработување во технологијата „Хиред“ (Hired) покажа дека технолошките плати сега се на најниско ниво во последните пет години, приспособени за инфлацијата. Но, работните места кои бараат специјализирани вештини, како инженерите за машинско учење и научниците за податоци, сè уште се многу барани.
Bloomberg Mercury
Зголемувањето на платите поврзано со унапредување, исто така, ќе забави следната година, откри „Мерсер“, од едноставна причина што компаниите планираат да вработуваат помалку луѓе. За време на бумот на вработувања во 2021 и 2022 година, многу компании им делеа покачувања и унапредувања на работниците, дури и во средината на годината, за да ги задржат своите најдобри луѓе. Седум од десет компании потрошиле повеќе отколку што планирале за прилагодување на платите во тој период, покажа истражувањето на консултанската компанија „Вилис Тауерс Вотсон“ (WTW).
.webp){kind=icon}
