Компанијата „Блок“ (Block), основана од Џек Дорси, објави дека ќе го намали својот тим за 4.000 вработени, што претставува намалување од речиси половина од вкупниот број на работници. Овој потег доаѓа како дел од реорганизацијата на компанијата, која ги насочува своите напори кон вештачката интелигенција (ВИ) како клучен фактор за идниот развој на продуктивноста на работната сила.
„Блок“, кој се занимава со финансиски технологии, во последните години се обидува да се преструктурира, делумно поради слабеењето на своите акции. Компанијата вложува значителни средства во развој на ВИ-алатки, вклучувајќи ја и својата внатрешна ВИ-алатка наречена Гус (Goose). Оваа реорганизација и намалување на бројот на вработени се дел од процесот што започна уште во 2024 година, а се заснова на редовните годишни оцени на работниците.
Дорси во изјава за аналитичарите изрази уверување дека многу компании ќе мора да донесат слични одлуки во иднина поради влијанието на ВИ. Тој истакна дека смета дека „Блок“ не е прва компанија што го донела овој заклучок, туку дека повеќето компании следната година ќе го следат истиот пат.
Додека компанијата не прецизираше точно како ВИ направила некои работни места непотребни, некои аналитичари го поставуваат прашањето дали навистина се случува трансформација благодарение на ВИ или станува збор само за изговор за намалување на трошоците. Најновите случувања на пазарот потврдуваат дека има голема вознемиреност за влијанието на ВИ врз работните места и традиционалните бизнис-модели, со тоа што некои процени сугерираат дека ВИ може да предизвика значителни промени во начинот на кој се прават финансиските трансакции.
Акциите на „Блок“ се зголемија за 27 отсто во тргувањето по работното време откако беше објавено намалувањето на бројот на вработени, што сугерира дека инвеститорите позитивно ја оценуваат стратегијата на компанијата за намалување на трошоците и нејзиниот фокус на ВИ.
„Блок“ веќе има искуство со намалување на бројот на вработени во минатото, поради претходните обиди да го рационализира своето работење. И покрај тоа, компанијата продолжува да ги истакнува своите позитивни финансиски резултати, вклучувајќи значителен раст на профитот и поголема активност во користењето на својата платформа Кеш ап (Cash App) и други производи.
Во својот допис до вработените, Дорси објасни дека оние што ќе бидат отпуштени ќе добијат испратнини, здравствено осигурување за шест месеци и 5.000 долари за помош во транзицијата.
Како што расте имплементацијата на вештачката интелигенција во бизнисите, многу компании од технолошкиот сектор, вклучувајќи ги и гигантите како „Амазон“ (Amazon) и „Сејлсфорс“ (Salesforce), го користат истиот образец за намалување на работната сила, што е само уште еден доказ за големиот трансформациски потенцијал на оваа технологија.
.webp){kind=icon}
