.webp){kind=icon}
На најмладите работници во Велика Британија веќе им е доста од нивните сегашни работни места, а побавната економија нема да го промени тоа. Околу 80 проценти од лицата на возраст од 18 до 24 години размислуваат да најдат нова работа со подобра плата како главен двигател, покажува извештајот на „Линкдин“ (LinkedIn). Исто така, помага и тоа што работниците од генерацијата зед (Gen Z) се посигурни во барањето унапредување или нова можност отколку што беа во почетокот на минатата година.
Оптимистичкото расположение кај тие кои штотуку ја започнуваат својата кариера е во контраст со масовните отпуштања во банкарството и технологијата, како и со креаторите на политиката што велат дека Обединетото Кралство е веќе во рецесија. Банката на Англија, исто така, предупреди дека борбата против двојниот удар на низок раст и двоцифрена инфлација ќе резултира со поголема невработеност.
„Додека вработувањата почнуваат да забавуваат во Обединетото Кралство по рекордните вработувања минатите години, пазарот на трудот сè уште е тесен“, рече Нгаире Мојс, менаџер на „Линкдин“ во Обединетото Кралство.
Компаниите сè уште се борат работниците да ги пополнат најбрзорастечките улоги во областите како што се продажба, одржливост и сајбер-безбедноста, наведува интернет-платформата.
„Сите овие трендови сугерираат дека вработените од генерацијата зед со соодветни вештини може да бидат во подобра позиција да преговараат со своите шефови или потенцијални работодавци“, рече Мојс.
За жал, нема многу мотивирачки работници во генерацијата зед што сакаат да се задржат на едно место. Повеќето лица од 18 до 24 години во Обединетото Кралство сметаат дека нивната работа е неисполнета и не дава поголем придонес во општеството. Тоа гледиште е поретко, но сепак присутно дури и кај малку постарите генерации: една третина од тие на возраст од 25 до 34 години изјавиле дека не се приврзани за своите улоги на лично ниво.
Повеќето професионалци од генерацијата зед ја започнаа својата прва работа за време на пандемијата, која Мојс ја нарече најголемиот пресврт на работните места во една генерација.
„Генерацијата зед ќе има силно разбирање за тоа колку брзо може да се променат работите, а нашето истражување сугерира дека тие изградиле голема отпорност како резултат на овие искуства“, додаде Мојс.
