Илјадници помлади лекари штрајкуваат оваа недела, жалејќи се на ниските плати и лошите услови за работа во британската Национална здравствена служба (НЗС).
Многу лекари исто така размислуваат за целосна пауза во кариерата - а светот на финансиите и бизнисот нудaт неочекувана, но се поатрактивна опција.
Џае-Јанг Парк помина шест години студирајќи на Универзитетот Оксфорд за да биде доктор, но по пет месеци како новоквалификуван лекар ја напушти НЗС за да работи во инвестициско банкарство. Неговата плата преку ноќ се зголеми за повеќе од три пати.
„Мислам дека токму НЗС ме натера да се извлечам од таму “, вели Парк.
Ова не е изолиран случај. Истражувањето објавено кон крајот на минатата година од Британската медицинска асоцијација (БМА) покажа дека двајца од пет помлади лекари планираат да ја напуштат НЗС откако ќе им биде понудена друга работа, додека 79 отсто „често размислуваат да ја напуштат НЗС “. Платите, влошените услови и зголемениот обем на работа беа главните грижи, покажува истражувањето.
Од оние кои активно планираат нова кариера, најпопуларна опција е бизнис консалтинг, а фармацевтскиот сектор исто така е клучна дестинација.
Здравствените синдикати ја обвинија владата дека наметнува долгогодишни реални намалувања на платите на персоналот во НЗС, создавајќи деморализирана работна сила и високи нивоа на слободни работни места.
По серијата алармантни штрајкови на медицинските сестри, работниците во брзата помош и другиот персонал од декември, здравствените синдикати неодамна се откажаа од дополнителни активности за да постигнат договор со министрите за висината на платите - но помладите лекари не се дел од разговорите.
Според истражувањето на БМА, повеќето помлади лекари се мачеле да ги платат своите општи трошоци минатата година.
Веб-страницата за вработување „Индид“ (Indeed) тврди дека лекарите имаат 20 отсто поголема веројатност да најдат можности надвор од нивната област во споредба со просечниот барател на работа, додавајќи дека интересот за банкарството и финансиите е зголемен.
Bloomberg
Притисок, а не стрес
Емоционалната загуба од работата во НЗС, исто така, ги брка лекарите, вели Марк Џенкинс, кој ја напушти медицината за да стане консултант за управување во Бостонска консалтинг група.
„Како доктор, постои лична вознемиреност: Дали некој ќе умре затоа што направив погрешен избор и немам доволно ресурси“, вели Џенкинс, кој оттогаш повторно ја смени работата за да стане директор на здравствената апликација Овива (Oviva).
„Во консултациите, да, клиентот ќе ви биде многу лут ако не ја направите презентацијата до 9 часот следниот ден, но на крајот, вие сте загрижени за вашиот личен успех. Јас тоа го нарекувам притисок, а не стрес“.
Повеќе консултанти им нудат на студентите по медицина можност за работа надвор од здравствениот сектор, со стажирање што може да биде дел од нивната обука.
Процентот на кандидати со медицинско искуство за почетни работни места во „Карнал Фарар“, бизнис консултант специјализиран за здравствена заштита, е речиси двојно зголемен од 2012 до 2022 година. Од компанијата велат дека многу лекари сакаат да бидат подбро наградени за нивната работа.
Војна за таленти
Економијата на Обединетото Кралство страда од тесниот пазар на труд и војната за таленти, а компаниите бараат да вработат добри дипломци. Докторите имаат многу пожелни вештини како што е способноста да апсорбираат и применуваат ново знаење, според Иан Дугал, декан за академски работи на Меѓународната бизнис школа Хулт.
„Мислам дека многу малку професии ќе те научат да можеш да работиш под притисок, како лекар од првата линија“, вели Дугал, кој е особено заинтересиран за лекарите кои сакаат да се приклучат на неговата програма.
Bloomberg
Лекарите честопати немаат доволно знаење за финансискиот систем, но можат брзо да се израмнат и да се натпреваруваат, вели Парк, кој се пошегува дека не го разбирал концептот на Ебитда кога првпат дошол во банка.
Маура Џарвис, раководител за трансформација на работната сила во Обединетото Кралство во консултантската компанија „Meрсер“, вели дека на крајот финансиската реалност е таа што ги јаде. Многу помлади лекари „влегоа во тие улоги бидејќи тоа беше повик и цел“, вели таа. „Но, ако не ги плаќате сметките, тоа создава многу различни избори“.
.webp){kind=icon}
Во моментов нема коментари за веста. Биди прв да коментира...