text size
Полека зачекоруваме кон финалниот дел од годината - декември - месецот кога не само што се подобрува расположението, поттикнато од блескавата претпразнична еуфорија, туку и кога најчесто се подобрува и салдото на тековните сметки на работниците. К-15, тринаесетта плата, бонус за успешност, корпоративни награди, новогодишни подароци... Работодавецот има повеќе можности како да ги награди своите вработени, но тоа не значи и дека е задолжително да го стори сето тоа. Нудиме осврт на тоа што е задолжително да се исплати, а што е на доброволна основа и кои се законските минимуми што работниците треба да ги добијат како награда за својот труд.
.webp){kind=icon}
