Главниот извршен директор на Голдман Сакс (Goldman Sachs Group Inc), Дејвид Соломон, даде негативен коментар во врска со економските изгледи и рече дека помали бонуси, па дури и потенцијално намалување на работните места, не би требало да бидат изненадување.
„Мора да претпоставите дека пред нас се тешки времиња. Мора да бидете внимателни со своите финансиски ресурси“, рече Соломон во интервју за „Блумберг“. Тоа може да значи зголемен фокус на трошоците и забавување на вработувањата, што банката веќе го презеде во одредена мера.
Деловните линии на Голдман се тесно поврзани со економијата, а банката предвидува забавување на растот во иднина. „Тоа би значело дека компанијата ќе мора да донесе некои тешки одлуки“, рече Соломон, особено бидејќи мекото приземјување е далеку.
Соломон рече и дека САД може да доживеат рецесија во 2023 година, иако економистите на компанијата сметаат дека уште може да се избегне.
Гигантот од Волстрит се соочува со тешко балансирање за да ја задржи вкупната потрошувачка додека напредува кон своите најдобри резултати. Соломон рече дека е изненаден од тоа колку пазарот на труд и натаму е отпорен.
Голдман ги намалуваше трошоците за да ја заштити добивката од поскапувањата од очекуваниот продор во потрошувачкото банкарство, како и од глобалното економско забавување, што го зеде данокот.
„Мора да очекувате дека нивото на активност ќе биде малку ограничено во потешкото економско опкружување“, рече Соломон.
Разочарувачки пазари
Во забелешките од конференцијата што се одржа во текот на денов, Соломон, кој веќе петта година е на позицијата извршен директор, рече дека активностите на пазарот на капитал уште не заздравиле како што се надеваше компанијата. Приходите на Голдман од инвестициското банкарство паднаа за 45 проценти во период од девет месеци годинава. Откако во октомври ги намали амбициите, Соломон рече дека сега е фокусиран на постигнување на профитабилноста за новата модернизирана линија под името „Платформ солушнс“ (Platform Solutions). Таа единица вклучува нова работа со кредитни картички на компании со седиште во Њујорк, како и операции на кредитирање на „Гринскај“ (GreenSky).
„Луѓето ќе ги плаќаме врз основа на продуктивноста во компанијата. Особено за нашите повозрасни луѓе ќе ги земеме предвид вкупните постигнувања за компанијата додека минуваме низ овој процес“, рече Соломон.
.webp){kind=icon}
Во моментов нема коментари за веста. Биди прв да коментира...