кариера

Ејџизам – дали годините се невидлив филтер на пазарот на трудот

Зошто животната возраст и богатото искуство сè почесто стануваат пречка наместо ресурс и предност при вработувањето?

Зошто концентрацијата не доаѓа „на копче“

Недостигот на фокус по празничната пауза често е само знак за недостиг на насока. Правилото „три приоритети“ помага работните задачи полесно да се организираат и продуктивноста брзо да се врати. Еве како…

Автор: Tamara Kostić

Микрошифтинг: нов тренд на работа што вработените сè почесто го избираат

Работете наутро, направете пауза за ручек или дремнете попладне, а потоа продолжете со работа. Психотерапевтите објаснуваат зошто микрошифтингот е тренд кој допрва ќе се развива и ќе се шири како што помладите генерации влегуваат на пазарот на труд

Автор: Hana Stevović

Пет вида богатство според Сахил Блум – и како можеме да ги имаме сите

Американскиот инвеститор и автор Сахил Блум ја менува дефиницијата на успехот – тврди дека вистинското богатство не е во парите, туку во времето, смислата и луѓето околу нас.

Како директорите да го задржат авторитетот, а да не ја згаснат креативноста на вработените

Управувањето базирано на страв и финансиски награди ја задушува креативноста, додека иновативните работни места што инвестираат во развој на вработените и психолошка безбедност поттикнуваат слободно размислување и напредок.

Патување од 40.000 долари што го менува животот: Зошто расте бројот на агенти за луксузен одмор?

Во последните три години бројот на луѓе што на Линкдин се претставуваат како туристички агенти или советници за луксузен одмор се зголемил за повеќе од 50 проценти, што ја прави петта најбрзорастечка професија во тој период.

Кога успехот станува предизвик за љубовта и семејството

Амбицијата носи успех, но често ги става на тест љубовта и семејството. Експертите предупредуваат на ризици и нудат пет клучни совети за баланс.

Кога компанијата ќе го запали интернетот, кризниот пиар е клучен - но дали не е доцна

Пиар-експертите, како и лекарите, советуваат: подобро е да се спречи отколку да се лечи!

Автор: Bojana Lazarević

Како запишувањето на вашите мисли и чувства може да ве направи подобар лидер

Зошто водењето дневник стана алатка број еден во деловниот свет и зошто треба да почнете да пишувате денес. Еве што ви помага да стекнете навика.

Автор: Tamara Kostić

Романса на работното место: Како „Колдплеј“ и прегратка уништија две кариери

Гледање над мониторот, пеперутки во стомакот што не ги почитуваат правилата, границата помеѓу работата и по работата станува сè потенка.

Автор: Natasha Davidov

„Гниење во кревет“ - каде е границата помеѓу здравата дремка и бегањето од обврските?

Зошто поминуваме часови во кревет без причина? Го истражуваме феноменот на „гниење во кревет“, психолог открива како да ја забележите разликата помеѓу креативното слободно време и одложувањето.

Автор: Hana Stevović

Како најдобро да го користите Линкдин да работи во ваша полза?

Иако сите знаеме дека Линкдин нуди многу повеќе - од вмрежување до градење личен бренд - многумина никогаш не го користат неговиот целосен потенцијал.

Автор: Hana Stevović

Како да се приспособи работното опкружување за лицата со АДХД?

Вработените со АДХД имаат голем потенцијал, кој сè уште не го препознаваме доволно.

Автор: Hana Stevović

Како до поголема продуктивност и дали е време за промена на професијата? - пет вести на денот

Расте бројот на осомничени за пожарот во Кочани, во притвор се 18 лица, а се чека таква одлука уште за осуммина.

Автор: Мирјана Јовеска

Речиси половина од работниците се решени да ја променат професијата, а вие?

Истражувањата покажуваат дека просечната возраст кога човек ја менува кариерата е 39 години. Ако не дојде до позначаен вертикален напредок во рамките на компанијата, резултатот е промена на кариерата.

Автор: Мирјана Јовеска

Следната недела: Нова кариера – зошто да не?

Во светот целосната промена на кариерата стана нормална односно секојдневна појава. Претставуваме примери кои покажуваат дека тоа е можно и во Македонија.

Автор: Владимир Николоски

Бизнис вреден 30.000 долари - давање препораки за вработување на странци

Постои растечки „андерграунд“ пазар кој ги поврзува барателите на работа со анонимни лица во компаниите кои се подготвени да им помогнат да добијат шанса.