Од тивок отказ до токсична продуктивност - еве го бизнис-речникот на генерацијата зед

Секоја генерација има свој однос кон работата - и сленг што оди со тоа. Бебибумерите го измислија воркохолизмот, а трката со стаорци беше нивна реалност, заедно со искачувањето по корпоративната скала и лојалноста кон компанијата. Сепак, не е сè црно-бело - тука се и термини како „голдбрикинг“, кога се преправате дека многу работите, а всушност ретко што завршувате.

Милениумците дојдоа со поинаков речник: „хасл култура“, „сајд хасл“ и „економија на страста“. Од тоа, неизбежно, произлезе и прегорувањето - термин што Светската здравствена организација во 2019 година официјално го вклучи во Меѓународната класификација на болести.

Генерацијата зед веќе создаде целосно нов речник и го популаризира преку Тикток. Еве што треба да знаете.

Да бидеш виден, па да си одиш дома

Кога компаниите почнаа повторно да ги враќаат вработените во канцелариите, многумина најдоа компромис. Одат наутро, пијат кафе, се поздравуваат со колегите, ја скенираат пропусницата - и се враќаат да работат дома. Тој феномен го доби името „кофи беџинг“, при што „беџинг“ се однесува на картичката со која вработените влегуваат на работа.

Истражување на компанијата „Оул лабс“ (Owl Labs) покажало дека 58 отсто од хибридните вработени практикувале „кофи беџинг“, додека во 2024 година тој процент паднал на 44 отсто.

Да бидеш виден?/Depositphotos

Бес и незадоволство од работата

Веќе пишувавме за „тивок отказ“ - кога вработениот го работи само минимумот од својата работа, без поголем труд или мотивација. Од друга страна, „тивко отпуштање“ е ситуација кога шефот не го отпушта директно вработениот, туку постепено му ги намалува обврските, го изоставува од важни одлуки и состаноци, сè додека самиот не реши да си замине.

Кога некој ќе се разгневи или ќе ја изгуби мотивацијата на работа, често почнува масовно да испраќа апликации кај други работодавци. „Аплицирање во бес“ е термин што потекнува од Тикток и го опишува токму тоа - испраќање десетици апликации за работа од чист бес и фрустрација, често без многу размислување.

Прегорување на работа е термин што, поради неговата распространетост кај милениумците, Светската здравствена организација во 2019 година официјално го вклучи во Меѓународната класификација на болести/Depositphotos

Тука е и „кариерно обезбедување“ - термин позајмен од светот на љубовните врски, кој означува лице што има резервна опција иако е во врска. На работа значи исто: додека сè уште работите за една компанија, го ажурирате Линкдин, ги одржувате контактите и следите огласи. Имате план Б. Трендот дополнително се забрза по бранот отпуштања во технолошката индустрија од 2022 година наваму.

Да останете на работа што ја мразите и да не дадете отказ - тоа е „огорчена присутност“. Терминот ги опишува вработените што се премногу несреќни за да работат добро, но и премногу исплашени за да си заминат. Не се ниту продуктивни ниту слободни.

„Работи колку што си платен“ можеби е најдиректниот од сите овие термини. Работите онолку колку што ви е платата. Тоа, од една страна, е и одговор на „хасл културата“, прекувремената работа и големиот обем обврски.

„Мрзоволна лојалност“ опишува високоефикасни вработени што остануваат на работа што не ги исполнува или со која не се задоволни, затоа што се плашат дека нема да најдат нешто подобро.

Малку работа, без чувство на вина

„Полжав-девојка“ не значи мрзеливост. Австралиската дизајнерка Сиена Лудби го смисли терминот како спротивност на ерата на културата „грлбос“: наместо постојано брзање и оптимизација, свесно забавување, работа со сопствено темпо и без чувство на вина. На Тикток, концептот освои десетици илјади следбеници што се препознаа во него.

Да се лета во сопствен ритам/Depositphotos

Тука е и „минимален понеделник“ - тренд што исто така потекнува од Тикток. Тој опишува свесна одлука понеделникот да се помине работејќи само на она што е неопходно. Идејата е стресот да не се пренесува од викендот во работната недела и денот да започне побавно.

„Маската на продуктивност“ не ја измисли генерацијата зед. Сличен термин користеа и бебибумерите. Но генерацијата зед го пренесе на Тикток, му даде име и го претвори во тренд: празно пишување на тастатура, постојано отворени табови, одење низ канцеларија со лаптоп во рака. Речиси 48 отсто од менаџерите, според истражување на компанијата „Воркхјуман“ (Workhuman), рекле дека лажната продуктивност е честа појава во нивните тимови.

„Токсична продуктивност“ е другата страна на истиот медал. Додека едни глумат дека работат, други не можат да престанат. Чувството на вина кога земаат одмор и неможноста да се исклучат и одвојат од работата, како и идентитет изграден исклучиво околу работата, се дел од симптомите на токсичната продуктивност.

Кога работата ќе изгуби смисла

Тука е и „бораут“ - или досада на работа. Зборот звучи слично како „брнаут“, а исцрпува еднакво. Не станува збор за премногу работа, туку за премалку смислена работа - едноставно ви е здодевно.

Секоја генерација има свој деловен речник, понекогаш и за појави што постоеле и порано/Depositphotos

„Дауншифтинг“ - или забавување - не е исто што и откажување. Тоа подразбира свесна одлука да се одбие унапредување, прекувремена работа или поголема одговорност на работното место. Делумно е реакција на вештачката интелигенција, делумно систем на вредности и ставање приоритет на приватниот живот, а делумно последица на презаситеност и прегорување од работа.

Шок од нова работа

Ќе прифатите нова позиција, ќе одите првиот ден на работа - и ќе сфатите дека ништо не е како што ви било кажано на интервјуто. „Шифт шок“, или шок од промената, го опишува токму тоа разочарување. Истражување на платформата „Музата“ (The Muse) покажало дека 72 отсто од 2.500 испитаници доживеале некаква форма на ова чувство.

Логична последица е појавата на бумеранг-вработени - работници што се враќаат кај претходниот работодавец. Според податоците на „АДП рисрч“ (ADP Research), во март 2025 година бумеранг-вработените сочинувале 35 отсто од новите вработувања.

Дали името создава тренд?

Сите овие феномени постоеле и пред да добијат име. Никој не ја измислил лажната продуктивност ниту огорчените вработени - тоа е реакција на пазарот на трудот. Но кога една појава ќе добие збор, таа станува видлива - и полесно се шири, особено на социјалните мрежи. Тикток го забрза тоа до точка каде што некој термин може да стане глобален тренд за само неколку дена.

И во регионот овие трендови лесно се препознаваат, дури и без англиските називи. Можеби не сте слушнале за терминот „рејџ аплајинг“, но веројатно некогаш сте го примениле на Линкдин.

Кога нешто ќе го именувате и кога ќе стане тренд, потешко е да го игнорирате. Сепак, прашање е дали тоа навистина значи решение за овие проблеми или сè ќе остане само на ниво на тренд.