.webp){kind=icon}
Повеќе од 40 отсто од луѓето со работа зад биро се чувствуваат „прегорено“ од работа, што е и највисокото ниво од ерата на пандемијата, според истражувањето објавено во средата од „Фјучер форум“ (Future Forum), истражувачки конзорциум поддржан од „Слак технолоџис“ (Slack Technologies) на „Сејлсфорс“ (Salesforce Inc.). Болката е особено акутна надвор од САД, каде што стапката на исцрпеност се зголемува со темпо доволно да ги засени малите подобрувања забележани кај американските работници.
Зголемување на исцрпеноста | Стапките на исцрпеност меѓу глобалните работници достигнаа рекорд од ерата на пандемијата
Bloomberg Mercury
Економската несигурност, стравот од кратење на работните места и зголемениот притисок за враќање во канцелариите по пандемијата го намалуваат расположението на работното место, велат истражувачите на „Фјучер форум“. Особено жените и помладите работници нагласуваат дека се соочуваат со исцрпеност.
Регионалните притисоци исто така ги вознемируваат луѓето. Во Британија штрајковите ја осакатија земјата, додека синдикатите од јавниот сектор протестираат против она што тие го гледаат како незначително зголемување на платите. Јапонската влада побара од тамошните фирми да им помогнат на работниците да се справат со највисоката инфлација од 1981 година. „Француските граѓани излегоа на улиците во знак на протест против владиниот план да се зголеми старосната граница за пензионирање на 64 од 62 години, што може да резултира со некои отстапки околу работата од дома“, изјави владин портпарол претходно оваа недела.
Во САД се зголемуваат отпуштањата, а политиките за враќање во канцеларија се менуваат од препораки во обврзувачки. Сепак, се чини дека работниците таму се чувствуваат малку посреќно од своите меѓународни колеги. Околу 41 отсто од анкетираните луѓе во САД рекле дека се чувствуваат исцрпено на крајот на минатата година, што е за влакно пониско од глобалната стапка од 42 отсто и скромно подобрување од претходно во 2022 година.
Истражувањето на „Фјучер форум“ - кое се спроведува квартално во САД, Британија, Јапонија, Австралија, Германија и Франција - покажа дека работниците од ерата на пандемијата со поголема слобода да избираат каде и кога работат обично се позадоволни и попродуктивни и има помала веројатност да дадат отказ. Во последната анкета, спроведена кон крајот на минатата година, повеќе од половина од оние што се изјасниле дека се незадоволни од нивото на флексибилност исто така рекле дека се исцрпени. Кај вработените со фиксиран распоред имало повеќе од двојно поголема веројатност да кажат дека „дефинитивно“ ќе бараат нова работа во текот на следната година.
„Сите придобивки од флексибилноста се однесуваат на тоа како на луѓето им давате фокусирано време, наместо да ги оптоварувате со тоа колку денови од неделата се во канцеларија“, вели Брајан Елиот, извршен директор на „Слак“ (Slack), кој го надгледува истражувањето на „Фјучер форум“. „Флексибилноста, исто така, ја подобрува културата на компанијата, а секојпат кога ќе им го кажам тоа на директорите, се изненадуваат“.
Стрес за работниците не предизвикува само задолжителното време за физичко присуство. Компаниите ги оптоварија своите вработени со толку многу технологија што може да предизвика паника меѓу работната сила. Големите работодавци сега користат во просек 211 различни апликации, за разлика од 195 минатата година, според посебно истражување од „Окта“ (Okta Inc.), компанија за софтвер во облак што го следи користењето на апликациите.
Една неодамнешна студија, нагласена од „Харвард бизнис ривју“ (Harvard Business Review), на 20 тима од три големи работодавци, покажа дека работниците се префрлаат на различни апликации и веб-локации 1.200 пати секој ден, што зема „данок на прекинување“, кој може да ги чини работниците време, продуктивност и концентрација.
