Според една неодамнешна студија, помладите вработени пријавуваат повеќе проблеми на работа, додека постарите колеги се подобри.
Само 31 отсто од работниците помлади од 35 години изјавиле дека се носат со работните обврски минатата година, според новиот годишен извештај за глобалната работна сила на „Галуп“ (Gallup Inc). Тоа е помалку од 35 отсто претходната година, покажуваат податоците. Спротивно на тоа, 36 отсто од работниците од 35 години и постари рекле дека успешно се снаоѓаат, што е зголемување за 1 процентен поен од претходната година. Јазот од 5 процентни поени меѓу возрасните групи е најголем од најмалку од 2009 година.
„Видовме зголемување на негативните емоции на глобално ниво за младите луѓе, вклучително и осаменоста“, рече Џим Хартер, главен научник за управување со работни места и благосостојба во „Галуп“. „Младите работници од далечина пријавуваат поголема осаменост. Тие почнуваат да се чувствуваат пооддалечени од нивните работодавци“.
Извештајот забележува дека постарите лидери „можеби не ги гледаат сегашноста и иднината на ист начин како нивните најмлади вработени“.
Во студијата, „Галуп“ праша повеќе од 100.000 работници ширум светот дали се чувствуваат како да напредуваат на работното место. Податоците се собрани помеѓу април 2023 и март 2024 година.
Незадоволните вработени ги чинеа американските компании околу 1,9 трилиони долари загубена продуктивност минатата година, според претходното истражување на „Галуп“, кое всушност му става цена на незадоволството на работното место.
.webp){kind=icon}
