Дали е прифатливо да се понесе ладно кафе на интервју за работа?
Инспирација

Дали е прифатливо да се понесе ладно кафе на интервју за работа?

Дали доаѓањето на интервју за работа со ладно кафе е знак на непрофесионалност или само промена на правилата на однесување на работното место? Виралната расправа за еден навидум банален детаљ отвори многу поголемо прашање: кој денес одредува што значи да се биде професионален.

02.10.2026

ВИ-тимот на „Гугл“ предупредува: Не верувајте им на нашите филтри за вработување
АИ

ВИ-тимот на „Гугл“ предупредува: Не верувајте им на нашите филтри за вработување

„Гугл“ ги продава своите алатки за вештачка интелигенција на корпоративни клиенти за побрзо да пребаруваат низ огромен број пријави за работа. Меѓутоа, некои од тимовите на „Гугл“ не сакаат да се потпираат на тие алатки.

15.08.2026

Финансискиот стрес на работникот како тивок убиец на продуктивноста
Македонија

Финансискиот стрес на работникот како тивок убиец на продуктивноста

Финансискиот стрес значително влијае на менталното и физичкото здравје на вработените, продуктивноста и целокупната атмосфера на работното место, што го прави критична грижа за организациите.

24.12.2025

Автор: Мирјана Јовеска

Лек за продуктивноста: Компаниите мора да постават цели
Македонија

Лек за продуктивноста: Компаниите мора да постават цели

Во малите и средните претпријатија еден ист човек извршува повеќе задачи и тоа е една од причините за ниската продуктивност, вели Васко Карангелески, бизнис-советник од „Брулз“.

22.12.2025

Автор: Наташа Хаџиспиркоска Стефанова

Извозните компании се попродуктивни од оние што работат само на домашниот пазар
Македонија

Извозните компании се попродуктивни од оние што работат само на домашниот пазар

Македонските компании се соочуваат со ниска продуктивност од две причини. Прво, пазарот е мал и недостига конкуренција. Вториот проблем е менталниот склоп на врвниот менаџмент, вели Благоја Милошевски, бизнис-советник од „Планум консалтинг“.

15.12.2025

Автор: Наташа Хаџиспиркоска Стефанова

Нема раст на продуктивноста без промена на менталниот склоп
Македонија

Нема раст на продуктивноста без промена на менталниот склоп

Менталниот склоп е првиот виновник за ниската продуктивност. Искуството покажува дека вложувањето во нова опрема и нови технологии најчесто не е доволно за да се подобри ефикасноста во работењето, вели Мирјана Ѓорѓевска Ѓуров, бизнис-советничка од „Симбиотика“

15.12.2025

Автор: Наташа Хаџиспиркоска Стефанова