Лондонската берза го зголемува платеното родителско отсуство на 26 недели

Лондонската берза воведува 26 недели платено родителско отсуство низ светот за вработените што станале родители за првпат, надминувајќи ги поволностите што ги нудат некои од најголемите финансиски фирми во светот.

Политиката ќе стапи во сила на 1 јули за вработените што се во компанијата повеќе од 12 месеци, по што ќе можат да ги искористат предностите на осумнеделното етапно враќање на работа, работејќи 80 отсто од часовите со целосна плата.

„Во моментов семејствата можат да бидат „принудени да избираат помеѓу достапноста, финансиската стабилност и можноста да бидат дома“, рече Џенифер Томас, глобална шефица на одделот за капитал, различност и инклузија на компанијата. Таа посочува дека со новата политика се создава поправедна понуда за вработените.

Компанијата нуди само пет дена за татковците во Шри Ланка, додека мајките во САД добиваат 12 недели платено отсуство. Во Велика Британија, каде што е седиштето на Лондонската берза, новите татковци добиваат две недели одмор, додека породилното отсуство е веќе усогласено со новата политика.

„Стандард чартерд“ (Standard Chartered) и „Голдман Сакс“ (Goldman Sachs Group) нудат 20 недели одмор низ светот за вработените што првпат стануваат родители, додека „ЏП Морган“ (JPMorgan Chase & Co.), „Барклис“ (Barclays) и „Банката на Америка“ (Bank of America) нудат 16 недели одмор за вработените во САД.

Повеќе компании промовираат родово неутрални политики за родителско отсуство бидејќи ги охрабруваат жените побрзо да се вратат на работа, помагајќи да се намали јазот во платите со зголемување на платите и учество на пазарот на трудот. Долгорочното татковско отсуство исто така може да ја подобри личната и економската благосостојба на работните семејства и се покажа дека води до подобри здравствени и развојни резултати за децата.

Иако Обединетото Кралство нуди заедничко родителско отсуство и плата, само еден процент од вработените мајки и пет отсто од татковците меѓу подобните парови во ОК ја прифатиле понудата откако беше воведена во 2015 година, се наведува во владиниот извештај за минатата година, во кој како клучен фактор се наведуваат финансиските ограничувања.