Половина од ИТ-професионалците размислуваат за бегство од Македонија

Големи промени има во ИТ-секторот во Македонија, кој важи за еден од најдинамичните и најбрзорастечки во земјава. Високи плати, флексибилно работно време оддома или од канцеларија, атрактивни бонуси и приватно здравствено осигурување се само дел од придобивките што ги уживаат вработените во овој сектор. Сепак, тоа не ги премислува од иселување членовите на ИТ-заедницата, која во земјава неформално има околу 20.000 вработени во секторите програмирање, дизајн и маркетинг. Голем број од нив размислува за преселба во странство, покажува најновото мапирање на ИТ-секторот, спроведено од „ИТ.мк“.

Најголем дел ИТ-професионалци земаат плата од 110.000 до 150.000 денари

Во споредба со другите економски сектори во Македонија, ИТ-вработените имаат релативно повисоки плати. Дополнително, компаниите често нудат и бонуси како стимул за зголемување на продуктивноста и лојалноста на вработените. Од спроведеното мапирање на ИТ-секторот, 25 проценти од анкетираните се изјасниле дека земаат плати до 60.000 денари, 50 проценти меѓу 70.0000 и 100.000 денари, додека на 75 проценти месечната плата им изнесува од 110.000 до 150.000 денари.

Од 1.987 анкетирани ИТ-професионалци, 389 се изјасниле дека месечните примања им се меѓу 150.000 денари и 600.000 денари. Четири испитаници во секторот програмирање и по еден во дигитален маркетинг и е-трговија се на врвот на листата со највисоки примања од 600.000 денари.

Платите растат

Речиси нема ИТ-дејност во која не се забележува раст на платите. Според истражувањето, годинава за 22,22 процента се зголемиле платите во оваа ИТ-индустријата споредбено со 2022 година. Најголем скок од на платите од 81,25 проценти имаат инженерите ДевОпс (DevOps), кои годинава имаат просечна нето-плата од 161.334 денари. По нив следуваат систем-администраторите, кои годинава земаат за 50 проценти поголеми плати споредено со 2022 година. Само два сектора бележат намалување на месечните примања, проект-менаџерите и датабаза-администраторите.

 

Бонусите и платата пресудни за избор на работно место

Бонусите и добриот баланс помеѓу работата и приватниот живот на вработените во ИТ-секторот им се најважни при изборот на работа. На прво место се платата и бонусите. Имено, 88 проценти од испитаниците се изјасниле дека овие два услова се пресудни при изборот на работа. Најмалку важна е локацијата на работното место (само 24 проценти од испитаниците го навеле овој услов како важен при изборот на работа). Хибридната работа оддома или во канцеларија по сопствен избор е на четвртото место по важност. Дури 60 проценти од испитаниците се изјасниле дека тоа им е важен фактор при изборот на компанијата за која ќе работат.

Проблематичните закони за оданочување дополнителна причина за преселба 

Подобрите услови за работа и повисоките плати во европските државни се чини ги мотивираат ИТ-вработените да се одлучат да ја напуштат земјава. Според анализите на Стопанската комора за информатички и комуникациски технологии МАСИТ, покрај подобрите услови што се нудат во другите земји, дополнителна причина за одлив на кадри се проблематични законите за оданочување на овој сектор, кои во околните земји се многу пофлексибилни во однос на нашите. Половина од испитаниците во мапирањето на ИТ-индустријата се изјасниле дека размислуваат за преселба, но дека немаат конкретни планови, додека осум проценти активно бараат работа во друга држава.

Лошата организираност, несоодветниот менаџмент за работа на проектите, лошо дефинираните работни обврски најмногу им пречат на вработените во ИТ-компаниите во земјава.

Бројот на вработени во ИТ-секторот е веќе намален

Според податоците на Државниот завод за статистика, во изминатава година има значително намалување на бројот на вработени во секторот „информации и комуникации“, под кој потпаѓа и компјутерското програмирање. Во првото тримесечје во овој сектор имало 29.214 вработени, а во првото тримесечје годинава оваа бројка се намалила на 22.919 лица. 

„Блумберг Адрија“ веќе пишуваше дека во македонскиот ИТ-сектор има бран на откази, но и на отпуштања. Во последното истражување на „ИТ.мк“, базирано на анкета спроведена кај 2.237 ИТ-професионалци од земјава во последните 12 месеци, дури 32 проценти од испитаниците изјавиле дека во компанијата во која работат имало откази на најмалку десет вработени. Дамјан Дано, основач на „ИТ.мк“ (IT.mk) и „Актос“ (Aqtos), тогаш посочи дека меѓу главните причини за овој тренд се негативните економски состојби на западните пазари, од кои македонската ИТ-индустрија, како земја што примарно работи аутсорсинг, многу зависи, но и зголемената непродуктивност кај ИТ-професионалците, злоупотребата на работењето оддома, што наметна многу проекти за дигитализација да доцнат или да се под нивото на очекувањата и да создадат голем јаз помеѓу менаџментот и ИТ-кадарот. 

„Она што се забележува, особено локално, поради популарноста на ИТ-академиите, е дека улога во овој тренд има и големиот број преквалификуван кадар, кој, за жал, не е на нивото на задачата на квалитативно ниво, а се продава како да е“, изјави Дано.

 

 

 

 

 

 

 

 

Во моментов нема коментари за веста. Биди прв да коментира...

Остави коментар