Многумина од нас, дури и тие со богата кариера и долгогодишно искуство, користат Линкдин (LinkedIn) само кога треба да најдат или променат работа. Иако сите знаеме дека Линкдин нуди многу повеќе - од вмрежување до градење личен бренд - многумина никогаш не се осмелуваат да го користат со полн капацитет. Потенцијалот е огромен, а во време кога самата мрежа се менува за да стане поперсонализирана, експертите откриваат како да ги оптимизираме нашите профили и објави.
Не е само мрежа за испраќање биографии
Иако сите сме свесни дека Линкдин има многу функции, многу луѓе се фокусираат само на делот во кој се наоѓаат огласите за работа. Без разлика дали луѓето не сакаат или немаат време да се посветат повеќе на пишување објави или градење профили - или можеби се плашат да го кажат своето мислење и да се соочат со реакции - честопати се чини дека го занемаруваат тоа што го нуди оваа мрежа.
Според Барбара Слејд Јагодиќ, сопственичка на агенцијата за оптимизација „Слејд.хр“ (Slade.hr), Линкдин стана важна социјална мрежа во периодот на коронавирусот, но во тоа време повеќето корисници беа пасивни. Сепак, оние што беа активни брзо ги сфатија придобивките - добија добро место за да се претстават на интернет „во време кога Фејсбук (Facebook) вриеше од теории на заговор, расправии за вакцините и содржини што ги поделија луѓето“, вели таа.
Прочитај повеќе
Речиси половина од работниците се решени да ја променат професијата, а вие?
Истражувањата покажуваат дека просечната возраст кога човек ја менува кариерата е 39 години. Ако не дојде до позначаен вертикален напредок во рамките на компанијата, резултатот е промена на кариерата.
20.03.2025
Линкдин, Апворк или Индид - како најбрзо до работа и квалификуван кадар?
Веб-страниците за барање работа се од суштинско значење за работодавците, особено во денешниот пејзаж за вработување.
06.02.2025
Кој и како лови работници во Македонија?
Македонија и генерално регионот заостануваат во хедхантингот, но индустријата значајно забрзува.
12.11.2024
Можат ли личните објави на Линкдин да ви помогнат да најдете работа?
Постарите корисници се соочуваат со прашањето колку далеку е предалеку на Линкдин.
17.08.2024
Јагодиќ додава дека во нашиот регион генерално правило е да се вклопува и „да не се крева голема врева“, па искажувањето на личните ставови на социјалните мрежи за многумина е сè уште ноќна мора. „Имаме профили, ги користиме овие мрежи како средство за добивање информации или аплицирање за работа, лесно ни е анонимно да коментираме, но тешко ни е да излеземе пред другите затоа што сме несигурни и се плашиме од туѓите реакции“, вели таа, додавајќи дека токму поради тоа денешните влијателни лица се претежно членови на новите генерации.
Препознатливоста на Линкдин може да значи нови понуди во инбокс, велат експертите
Depositphotos
Личен брендинг
Сепак, многумина добија различни понуди благодарение на нивната онлајн активност. „Денес повеќе од кога било е важно личното брендирање. Репутацијата или препознатливоста што ја градиме на Линкдин може да ни донесе непланирана промена на работното место, понуди во нашето сандаче, нови познанства и соработки“, вели Симоне Весиќ Мајкиќ, едукаторка за баратели на работа, која и сама ја најде својата прва работа преку оваа мрежа.
Меѓутоа, што ако веќе имате стабилна работа, долгогодишно искуство и чувствувате дека една објава или „погрешен“ став дури и да ве доведува во опасност? Дали тогаш треба да искажуваме мислење или сепак е подобро да стоиме на страна?
„Оние што веќе имаат добро воспоставена кариера можат да му помогнат на некој кој штотуку почнува, тие можат да ја шират својата препознатливост надвор од компанијата или индустријата во која работат, па дури и надвор од границите, на пример, во целиот регион“, вели Мајкиќ.
Тоа е исто така можност да остварите нови контакти и да се пријавите за потенцијално интересни соработки, учество на семинари, конференции и поткасти. „Тоа е можност за новина и свежина по долгогодишна работа. Исто така, никогаш не се знае дали зад аголот се крие подобра понуда“, додава таа.
Јагодиќ нагласува и дека е важно да се сподели искуство со помладите колеги и на тој начин да им се помогне.
Експертите велат дека жените почесто се соочуваат со предизвици во деловното опкружување
Depositphotos
„Со зрелата фаза на кариерата доаѓаат и позрелите години. Дотогаш веќе имаме големо искуство, приватно и професионално, можеме многу подобро да ги распоредиме коцките, да погледнеме наназад и да увидиме пропусти или грешки, да ги предупредуваме другите да не го прават истото тоа“, вели таа. „Жените имаат особено негативни искуства, без разлика дали се млади, на породилно отсуство, мајки или минуваат низ менопауза. Нашето деловно опкружување често нè гази“, одговара искрено нашата соговорничка.
Сепак, како што нагласува таа, потешко е кога работиш за друг, бидејќи тогаш твојот личен став може да се сфати како став на компанијата. Од друга страна, според неа, кога работиме за себе, сè што ќе кажеме може да биде меч со две сечила. „Многу е веројатно дека изгубив некои деловни можности поради некои мои ставови, тоа е ризик кога се изложувате пред јавноста“.
Оптимизација на содржината
А кога ќе решиме да објавиме, се поставува прашањето што да објавиме. Иако видеото моментално е популарен формат, многумина, особено постарите луѓе, бегаат од него. Во последно време особено се популарни слики, но ниту обичниот текст не отиде во заборав.
„Чисто текстуалните објави и ’каруселите’ (документи прикажани како слики што може да се прелистуваат) се покажаа како значајни објави. Видеото зајакнува, но генерацијата икс и постарите сè уште претпочитаат читање наместо слушање, па мислам дека ќе треба да почекаме додека видеото цврсто го заземе првото место“, вели Јагодиќ.
Што се однесува до сликите, таа додава дека тие полесно паѓаат во очи, па не е изненадување што понекогаш привлекуваат повеќе внимание отколку обичен текст, а од сите фотографии, ликовите секогаш најдобро поминуваат. Од друга страна, таа советува да се избегнуваат визуализации со вештачка интелигенција (ВИ), кои публиката најчесто ги прескокнува бидејќи не сака вештачки работи.
Природните фотографии и реалните искуства имаат предност во споредба со содржините генерирани од вештачка интелигенција на Линкдин
Depositphotos
Уште една работа што се смени во алгоритамот на Линкдин, а е многу важна ако сакате да одведете некого до вашата страница: линковите од надворешни извори најслабо поминуваат.
„Алгоритамот ги потиснува сите објави што ги ’исфрлаат’ луѓето од Линкдин - едноставно не сакаат да заминете, тие сакаат да останете и да бидете интерактивни на мрежата, така што цената на акциите ќе расте“, вели таа. „Треба да обрнете особено внимание на ваквите објави, визуелноста што оди со статијата е исклучително важна, како и ’контроверзниот наслов’“, додава таа.
Сепак, како и со секоја друга мрежа, објавувањето во најпопуларниот формат не е гаранција за успех. „Можам да ви кажам најмалку десет професионалци што имаат огромно влијание на Линкдин, а сето тоа го постигнуваат единствено преку текстуални објави“, вели Мајкиќ.
„Секако дека видеото подолго ќе задржи некого на вашиот профил и конкретно објавата, а тоа му се допаѓа на алгоритамот, но тоа не мора да значи дека нужно ќе биде така. Според моето искуство, вирални се и објавите со пократок или подолг текст, со и без слики. Важно е како ќе ја започнете објавата и ќе им ги привлечете вниманието и интересот во првите два реда, а кога ќе кликнат на ’повеќе’' (see more), тие се веќе ваши“, објаснува таа.
Соговорничката додава дека во однос на содржината најдобри се приказните од лично искуство, пофалбите за некој успех и работните ситуации со кои речиси секој може да се идентификува.
Се разбира, секогаш добро минуваат и регионалните вести. „Во моментов фокусот е на протестите и на темата дали за нив треба или не треба да се разговара на Линкдин“.
Лично наспроти деловно
Со оглед на тоа што се чини дека нашите лични ставови сè повеќе ги искажуваме во јавноста, а некои теми од другите мрежи се прелеаја и на Линкдин, некои профитираа од тоа, но други искажувањето на својот став можеби скапо ги чинеше. Како што вели Јагодиќ, оние што работат за странци почесто и полесно го кажуваат своето мислење.
„Се надевам дека луѓето што се на позиции ќе започнат сè почесто да заземаат ставови, иако знам дека тоа е ризично - ставот често го намалува приходот. Затоа луѓето не ’брануваат’, особено не на нашите мали пазари“, смета таа.
Сепак, познанствата и врските што се остваруваат се многу важни. „Веќе не сакаме да работиме со кого било од која било компанија. Сакаме да знаеме каде завршуваат нашите пари, особено кога станува збор за младите. Сакаме да работиме за некои компании бидејќи ги познаваме луѓето. Луѓето понекогаш се главниот плус или главниот минус на компанијата“, објаснува таа.
Сепак, каде е границата на личното? Како што вели Мајкиќ, тоа што е лично на Линкдин не е исто со тоа што е лично на Инстаграм (Instagram).
„Нема место за објави за кафето што го пиете, каде сте отишле на одмор и за патиките што сте ги купиле. Таа ’лична содржина’ треба да се поврзе за на крајот да има влијание врз вашата улога во доменот на кариерата“, истакнува таа.
Како да се постигне и одржи автентичност
Експертите често споделуваат совети како да се издвоите од толпата, да бидете автентични и да привлечете внимание. Сепак, по некое време, дури и овие совети стануваат веќе видени. Дополнително, во ерата на вештачката интелигенција, прашање е како да се пристапи кон сето ова, да се биде автентичен, но да не се премине границата.
„Сите само зборуваат за автентичност, а притоа и насловот и содржината им се воопштени. Или сепак тоа го прави вештачката интелигенција. ВИ не може да смисли нешто што може вашата глава, вештачката интелигенција може само да ве претопи во масата други мислења. Истото тоа се однесува и на фотографии, туѓи илустрации, туѓа содржина“, смета Јагодиќ.
Сепак, таа додава дека тука има финта: секој што е автентичен нема шанси секому да му се допадне.
„Ако копнеете да бидете сакани од сите, социјалните мрежи не се за вас. За да бидете автентични, понекогаш мора да ’згрешите’, да кажете нешто што ќе привлече коментари или можеби ќе оддалечи некои луѓе. Но, секако дека тоа ќе привлече други луѓе“, објаснува таа.
Иако никој не може да ви даде или гарантира формула за успех, сепак постои уште едно правило што се повторува - редовноста. „Треба да бидете редовно активни. Има нешто во бројките. Пишувајте и коментирајте секој ден доколку е потребно додека не станете ’здодевни’. Тоа значи дека ве виделе. А за да бидете брзо забележани, освен да објавувате, треба и да бидете друштвени, конкретно преку коментирање на објавите на другите луѓе“.
Таа додава дека кога објавувате нешто на вашиот профил, видливи сте за сите ваши следбеници. Од друга страна, вашиот коментар на туѓа објава ве изложува на туѓа публика и има простор за побрза и поголема видливост.
Неколку совети за тоа кои грешки треба да ги избегнувате
„Најчестите грешки се во пишувањето ’наслов’, односно опис на професијата и/или вештините (headline), кој се наоѓа веднаш под нашето име. Најчесто луѓето ја пишуваат својата моментална позиција, која всушност автоматски се копира при креирањето на профилот. Тој опис, покрај името, презимето и фотографијата на профилот, е единствената информација што некој ја има за нас пред да одлучи да кликне и да го види профилот. Затоа, важно е што пишува таму, да бидеме различни и јасно да кажуваме кои сме и што може другите да очекуваат да видат на нашиот профил“, вели Мајкиќ.
Меѓутоа, таа напоменува дека уреден профил сам по себе „нема да донесе многу успех или ќе се развива многу побавно ако не се активираме, не учествуваме во дискусии и не објавуваме“.
Иднината и ВИ
Дали треба да користиме вештачка интелигенција? Ако е така, кога и до кој степен? Иако ВИ може да биде многу корисна, експертите предупредуваат дека постојат одредени ситуации кога може да нанесе повеќе штета.
„Кога корисникот ќе сфати дека користите ВИ, му паѓате во очи, освен ако не ги научите луѓето како да користат алатки за ВИ, и тоа на таков начин за другите да не сфатат дека сте создале нешто со помош на вештачка интелигенција“, вели Јагодиќ.
Таа ја прави споредбата со шминка - убаво е кога некој има суптилна шминка, но на нападна шминка ние или ги превртуваме очите или се смееме.
„Визуалите со ВИ не поминуваат добро на социјалните мрежи, освен ако не се забавни или ако не се придружени со очигледно погрешен текстуален статус. Луѓето сфатија како да го привлечат вниманието на луѓето на интернет - само направете грешка и секој ќе сака да ве исправи. Затоа понекогаш гледате слика од измислен град и плажа, а во статусот стои ’Убавината на Хвар’. Тоа ќе резултира со илјада коментари од типот ’Тоа не е Хвар’“.
Сепак, таа секако дека не го препорачува тоа. „Подобро е да објавите лоша фотографија од себе отколку лажна. Градете го својот бренд, а не да бидете забавувач што лови лајкови“.
И Мајкиќ предупредува дека објавите напишани од вештачката интелигенција „може да се препознаат од авион“.
„Има некои фрази што се препознатливи и потоа, на пример додека човечки ресурси го бара идеалниот кандидат, ќе препознае ако седум од 10 профили што ги посетува имаат сличен или ист стил на пишување. Вештачката интелигенција може да биде одлична ако ѝ дадеме јасни насоки за наративот на нашето пишување, но, повторно, дури и тогаш најдобро е да послужи како идеја, која потоа ние ќе ја обликуваме со сопствен стил на изразување“.
.webp){kind=icon}
